友善的職場

一、職業安全衛生政策
以職場安全及舒適健康的作業環境為優先導向，並制定「環安衛暨能源政策」， 各環節運作皆以遵守安全衛生管理規範為首要考量，落實「風險管理」及「持 續改善」的管理準則，積極改善工作場所、製造設備及作業方法，保障工作 者及利害相關者的安全與健康。
二、安全衛生管理
本公司以達零災害為首要目標，提供安全、衛生、健康之工作環境，持續關 心員工於工作環境的健康與安全，除遵循安全衛生法規外，每年定期倡導安 全、健康觀念，設置及定期檢測消防設備，並舉辦消防及逃生演習。對於特 殊工作型態員工，依作業型態屬性，實施個別教育訓練及配置安全防護器具 等。每年定期實施員工健康檢查及持續推行健康安全文化，瞭解員工健康狀 况，降低員工職場傷害的風險及强化員工健康、安全、衛生知識。
三、工作環境與員工人身安全的保護措施
(一)本公司依據《職業安全衛生法》及相關子法規定，設立職業安全衛生管理委員會，負責執行職業安全衛生管理相關事宜。本公司及各生產據點子公司(含越南百和公司、印尼百和公司、江蘇百宏公司、東莞百宏公司及越南百宏公司)於112 年度皆已取得ISO 45001 職業安全衛生管理系統認證，本公司證書之有效期限為2022/11/18~2025/11/18。
(二)依據【危害鑑別與風險機會評估管理程序】確認及辨識各廠區可能的危害類型、因素及導致後果的情境，評估可降低危害發生可能性或後果嚴重度的防護設施，並進行風險等級評估及訂定解決方案。
(三)依據【巡檢作業管理辦法】，每月按「巡檢計畫」進行廠區巡檢，並定期追蹤缺失及改善執行情形，以及每年委託第三方檢測機構執行作業環境監測（包含：噪音、化學品、照度、二氧化碳等），並將監測報告公告於廠區，使員工了解該區域特殊 作業特性，並正確使用各項個人防護設備(PPE)。
(四)依據每年訂定之「自動檢查計畫」，對各項機器設備進行定期檢查、重點檢查及作業檢點，以保障員工之安全與健康。
(五)訂定「緊急應變計畫」，每年舉行演練以使事故發生時能採取及時且有效措施、控制災害並減少損失。112 年度共計舉辦5 次緊急應變演練，計1,025 人次參與。
(六)依據【承攬管理作業程序】規範，所有進廠施工之承攬商皆須簽署《承攬商安全衛生及環保承諾書》，並督促預防可能之危害因子與落實防範，維護廠內環境及人員之安全與健康。
(七)依【承攬管理作業程序】，對進廠訪客、供應商或承攬商等外部人員發出「承攬商入場證」，並由受訪者全程陪同至離廠，以確保安全。
(八)因應後疫情時代，本公司仍持續設置手部自動噴灑酒精設備，同時持續進行辦公環境及廠區消毒。
(九)本公司每年免費提供在職滿一年員工健康檢查及特別危害作業健康檢查，並設有醫務室及聘請專業醫護人員，提供員工及時的醫療服務或諮詢。