友善的職場

人權政策

本公司視員工為公司最寶貴資產，重視員工之發展，遵守勞動法規及參考【世界人權宣言】之國際人權公約精神，制定【工作規則】、【工作場所性騷擾防治申訴及處理辦法】、【無歧視之書面政策】、【員工申訴辦法】及【職業安全衛生概念及工作守則】等相關之管理政策及程序，以保障員工之權益。
一、合理工時
本公司恪遵勞動基準法，不得僱用童工(未滿18 歲)從事工作，明訂工作時間與延長工時之規範，並定期關注及管理員工出勤狀況。

二、營造友善的職場
本公司對員工之聘用、工資、福利、晉職、解聘或退休完全基於員工完成其工作之能力，對所有員工一視同仁而不論其種族、膚色、性別、國籍、年齡、宗教信仰、婚姻狀況、性取向、性別標識、性別表現、服役狀態、殘疾或工作無關的任何其它因素，致力營造機會均等、有尊嚴、安全、平等、免於歧視與騷擾之工作環境。

三、建立安全與健康的工作環境
為提供員工健康安全與衛生的工作環境，本公司遵守所有環保法令與公司內部相關規定，並實施各類工作安全與健康教育之教育訓練，以訓練所有員工使其具備環保與工安觀念。本公司推行8S 運動，提供員工整潔的環境，並提供員工安全與健康上所需之安全防護器具，每年訂定勞工安全衛生自動檢查計劃，並確實執行安全衛生自動檢查，及環安人員定期作廠區環境稽核，以確保職場安全。在生產作業活動中致力於污染預防、推動減廢工作及推行廢棄物分類回收並持續改善，以降低對環境的衝擊災發生率，創造零災害及零污染的工作環境。

四、建立暢通溝通管道
為確保本公司勞資雙方溝通管道順暢，定期召開勞資會議，與員工進行充分溝通，並設置員工意見箱，傾聽員工的意見，以達雙向溝通之效，促進勞資關係和諧。

員工進修及訓練

為使本公司員工皆能了解公司沿革，並熟悉工作環境與相關規章制度，本公司提供新進員工職前訓練；各部門主管另針對該部門之新進人員實施專業訓練，讓員工皆能具備執行各項工作業務之能力。為持續提升員工的績效與專業能力，各部門除了依公司營運計畫擬定年度教育訓練計畫並執行內部訓練之外，更派員參加與業務相關之外部訓練，讓經驗與知識得以傳承，與及時吸收最新訊息。公司每年亦會規劃適合公司同仁的各類訓練課程，並邀請外部顧問或內部講師以提昇同仁能力與發展。
本公司110 年度相關教育訓練實施情形統計如下表：
 

職場安全衛生管理

一、本公司之勞工安全衛生及環境保護政策
(一)全員參與，建立自主管理及自動改善之工作精神。
(二)加強推廣及推行廢棄物分類回收。
(三)劃分權責單位及責任區域，控制廢棄物減量。
(四)落實工業減廢，有效利用資源於廢棄物資源化。
(五)重視工業安全，創造零災害與零污染之工作環境。

二、工作環境與員工人身安全的保護措施
(一)本公司依照勞工安全衛生法以及相關子法規定，設立勞工安全衛生管理人員或業務主管，執行勞工安全衛生相關事項。
(二)透過每日、月定期保養與檢修，確保本公司各項機械設備之安全衛生無虞，以保障員工的健康安全。
(三)本公司推行8S運動，提供員工整潔的環境，並提供員工安全與健康上所需之安全防護設備，實施勞工安全衛生自動檢查計畫，依日、月、季、年檢週期實施安全衛生自動檢查，及環安人員每月定期作廠區環境稽核，以確保職場安全。每年舉辦健康檢查，並針對特別危害健康之作業，提供特殊之健康檢查。
(四)為降低作業環境健康風險，本公司全體員工貫徹執行下列各項作業環境安全衛生之規定：
1.需正確使用各項公司提供之個人防護裝置(PPE)
2.隨時保持逃生通道暢通及電器箱盤、滅火器、消防栓前之淨空並需將箱門確實關好。
3.隨時保持消防設施之清潔及檢查，滅火器不可直接放於地面。
4.洗手間需保持清潔及通風良好，且須使用加蓋之垃圾桶及乾手設備。
5.工作場所需保持整潔，定期打掃。
6.飲水設備及冰箱需保持清潔。
7.垃圾需進行分類，將廢棄物分類回收再利用並分類儲存。
8.需防止機台漏油情形，並定期清潔保養。
9.有機溶劑需定位，並需有禁止飲食之標示；飲用水須與各種溶劑分開放置。分裝之溶劑需有品名編號之標示，存放於陰涼處並避免日曬。
(五)本公司已訂定【緊急狀況之準備與應變程序】，為提高員工災變時之救災能力及應變能力，以發揮機動應變統合的力量，降低災害事故、財產之損失，並減輕對環境衝擊程度，故本公司每半年定期舉辦消防演習及災害防救訓練，並將自衛消防編組訓練之成果呈報消防局。
(六)本公司已訂定安全衛生工作守則，對新僱員工或在職員工於變更工作前依實際需要排定安全衛生教育訓練時數，不得少於3小時。但從事生產性機械或設備之操作應增列設備操作要項教育訓練3小時。若單位有使用有機溶劑及或化學品時需增列有機溶劑及化學品之操作處理與緊急應變處理教育訓練3小時。每半年實施例行環境安全衛生教育訓練，以提升員工對環保安全衛生的觀念。
(七)本公司訂定製造商的進出貨與門禁安全管理，守衛人員對全部進廠訪客和供應商發出臨時訪客通行證名牌，由受訪者全程陪同至離廠，以確保員工安全。

褔利措施

本公司致力於提升員工之職場環境，照顧員工之職場生活，相關褔利措施如下：
一、褔利設備
健全的員工宿舍、自助餐廳及停車場等，也為女性員工設立集乳室。

二、褔利補助
所有員工皆享有勞保、健保及團險保障，另本公司設有職工褔利委員會，辦理婚、喪及生日禮金、生育補助、子女獎助學金、三節禮金、員工旅遊及員工健康檢查等褔利補助。

三、其他褔利
每年度發放年終獎金及員工酬勞，感謝員工辛勞付出。

 

退休制度與實施情形