企業永續發展
友善的職場
員工結構
本公司任用作業遵守【勞動基準法】,依應試人員與專業背景,決定錄用人選,且遵守雇用年齡上的限制,禁止聘用童工,截至112 年底,在整體年齡結構上,大多分佈在30 歲至49 歲,女性同仁約佔全體員工總數的61%,女性主管平均占比為43%。
員工薪酬
本公司之薪資結構系由底薪、職務加給、工種加給及績效(業績)獎金等所組成,各項薪酬係依照個別員工之學歷、工作經驗、專業技能、職務、績效表現等予以核定。每年並依當年的公司營運成效、考量個人績效暨公司未來發展的需要核定年終獎金及當年度之員工紅利。此外,為適時激勵員工及基於全體員工共享公司經營成果,本公司除不定期進行全體員工薪資檢視及進行全體之調薪外,平日亦視個別人員之考核情況適時予以升遷或調薪。
本公司不因性別、宗教、種族、國籍、黨派之差異而有不同薪酬,女男薪酬比例以同職等比較,在近三年的努力之下,都維持在平均接近1:1 的薪酬比例。
員工褔利
本公司每年勞動節、中秋節、春節及員工生日等重大節日,皆發給節日禮(金) 券,同時為照顧每位員工家庭,提供結婚補助金、生育補助及子女教育補助金, 亦有傷病住院慰問金、喪亡撫卹金、員工旅遊補助及每年提供員工制服等多項優 於法規之褔利項目。
此外,本公司為體恤員工辛勞,並照顧員工健康,備有餐廳,特聘合格廚師 每日調配均衡、營養、豐富的菜色,免費提供午、晚餐,且每餐提供多樣菜色、 湯品及白飯,可以自由選擇。同時,餐廳建築仿五星級酒店,環境乾淨、舒適, 使員工在用餐之餘,能放鬆心情、安心用餐。
項目 | 內容 |
獎金福利 | 績效獎金、年終獎金 |
休假福利 | 婚假、喪假、產假、生理假、家庭照顧假、育嬰假、男性員工陪產假、安胎假 |
保險福利 | 勞保、健保、勞退提撥金、員工團體保險、員工商務旅行平安險 |
餐飲福利 | 員工餐廳免費供應午、晚餐 |
交通福利 | 員工停車位 |
娛樂福利 | 員工旅遊、員工體育活動 |
補助福利 | 員工在職教育訓練 |
社團褔利 | 籃球社及羽毛球社等 |
其他福利 | 婚喪喜慶補助、三節獎金、女性生育津貼、子女教育補助、生 日禮金、員工制服、員工定期健康檢查、開工紅包及尾牙代金 |
訓練與發展
因應永續發展及產業環境變異,除了提升員工基本工作技能及專業能力外,亦重視員工多元發展,擴充員工多種技能,每年度擬定教育訓練計畫並執行內部訓練,更派員參加與專業相關之外部訓練,讓經驗與知識得以傳承,且能及時吸收最新訊息。此外,每年亦會規劃適合同仁的各類訓練課程,並邀請外部顧問或內部講師以提昇同仁能力與發展。
人才儲備是企業競爭優勢的關鍵因素,更是永續經營的基石。為提升員工管理與專業能力、提升工作效能,融入百和企業文化,除建立完整的訓練體系課程,同時因應公司策略及年度方向,推動不同領域的訓練課程及專案活動。為公司注入發展動能,為員工打造持續學習與成長的職涯環境。
為使員工皆能了解公司相關規章制度及提升專業能力,本公司提供員工到職訓練及年度培訓計畫,包括新進人員教育訓練、在職人員專業訓練、環安衛教育訓練、ISO 管理系統訓練及通識教育訓練(如管理職能、制度規章、外語學習或品牌及市場等提供不定期宣導及訓練)。
本公司 112 年度相關教育訓練課程之訓練人次為5,563 人次,訓練時數計6,844.8 小時。
友善工作環境
以職場安全及舒適健康的作業環境為優先導向,並制定「環安衛暨能源政策」, 各環節運作皆以遵守安全衛生管理規範為首要考量,落實「風險管理」及「持 續改善」的管理準則,積極改善工作場所、製造設備及作業方法,保障工作 者及利害相關者的安全與健康。
二、安全衛生管理
本公司以達零災害為首要目標,提供安全、衛生、健康之工作環境,持續關 心員工於工作環境的健康與安全,除遵循安全衛生法規外,每年定期倡導安 全、健康觀念,設置及定期檢測消防設備,並舉辦消防及逃生演習。對於特 殊工作型態員工,依作業型態屬性,實施個別教育訓練及配置安全防護器具 等。每年定期實施員工健康檢查及持續推行健康安全文化,瞭解員工健康狀 况,降低員工職場傷害的風險及强化員工健康、安全、衛生知識。
三、工作環境與員工人身安全的保護措施
(一)本公司依據《職業安全衛生法》及相關子法規定,設立職業安全衛生管理委員會,負責執行職業安全衛生管理相關事宜。本公司及各生產據點子公司(含越南百和公司、印尼百和公司、江蘇百宏公司、東莞百宏公司及越南百宏公司)於112 年度皆已取得ISO 45001 職業安全衛生管理系統認證,本公司證書之有效期限為2022/11/18~2025/11/18。
(二)依據【危害鑑別與風險機會評估管理程序】確認及辨識各廠區可能的危害類型、因素及導致後果的情境,評估可降低危害發生可能性或後果嚴重度的防護設施,並進行風險等級評估及訂定解決方案。
(三)依據【巡檢作業管理辦法】,每月按「巡檢計畫」進行廠區巡檢,並定期追蹤缺失及改善執行情形,以及每年委託第三方檢測機構執行作業環境監測(包含:噪音、化學品、照度、二氧化碳等),並將監測報告公告於廠區,使員工了解該區域特殊 作業特性,並正確使用各項個人防護設備(PPE)。
(四)依據每年訂定之「自動檢查計畫」,對各項機器設備進行定期檢查、重點檢查及作業檢點,以保障員工之安全與健康。
(五)訂定「緊急應變計畫」,每年舉行演練以使事故發生時能採取及時且有效措施、控制災害並減少損失。112 年度共計舉辦5 次緊急應變演練,計1,025 人次參與。
(六)依據【承攬管理作業程序】規範,所有進廠施工之承攬商皆須簽署《承攬商安全衛生及環保承諾書》,並督促預防可能之危害因子與落實防範,維護廠內環境及人員之安全與健康。
(七)依【承攬管理作業程序】,對進廠訪客、供應商或承攬商等外部人員發出「承攬商入場證」,並由受訪者全程陪同至離廠,以確保安全。
(八)因應後疫情時代,本公司仍持續設置手部自動噴灑酒精設備,同時持續進行辦公環境及廠區消毒。
(九)本公司每年免費提供在職滿一年員工健康檢查及特別危害作業健康檢查,並設有醫務室及聘請專業醫護人員,提供員工及時的醫療服務或諮詢。
員工退休制度與實施情形
本公司依【勞動基準法】辦理之退休金制度,係屬政府管理之確定褔利退休計畫。員工退休金之支付,係根據服務年資及核准退休前6 個月平均工資計算。本公司按員工每月薪資總額2%提撥退休金,交由勞工退休金準備金監督管理委員會以該委員會名義存入台灣銀行之專戶。
二、確定提撥計畫(新制)
本公司依【勞工退休金條例】辦理之退休金制度,係屬政府管理之確定提撥退休計畫,依員工每月薪資6%提撥退休金至勞工保險局之個人專戶。
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